1.能力与薪酬、升职孰因孰果?

　　在一个完善的机构里，他的薪酬是与个人能力相匹配的，我们要做的是将工作做得比别人好，只有这样才能获得更多的机会，拿到更多的报酬。职场上是没有学历高低之分的，而社会是一所真正历练人的“学校”!在一个企业里最注重的不是你的学历。因为学历只能代表你的过去，对未来的影响尚不得而知。一家好的企业往往看中的是能力，是职业技能、是职业素养!很多时候我们容易被自己头上的“学历帽”绊住脚步，容易好高骛远、眼高手低!在面试时常常担心自己能够拿到多少薪酬!在工作中习惯询问自己在企业里有什么样的发展机遇!殊不知，薪酬和机遇都是留给那些有能力并且主动、努力去把握各种机会的人。

　　事实上，在不知不觉间我们容易把前因后果颠倒过来，比如，企业给我这么多少薪酬就做多少工作，企业有晋升的机会我就抓紧时间好好表现……我们何不逆向思维：做的事情多了，事情都做好了，难道还拿不到你想要的薪酬?你平时都表现优秀，难道还得不到晋升的机会?毫无疑问，我们在工作中所学到的知识、掌握的技能将决定我们以后的职场发展前景，受益的永远是自己!

　　与其去收罗那些关于就业现状的信息，期盼就业前景好转，不如静下心来做好步入职场的充分准备;与其挣扎于求职面试时的薪酬谈判博弈，不如给自己一点耐心让自己全身心的投入到工作中，提升工作能力。未来的职场生涯取决于我们自己，未来的人生掌握在自己手中，让我们用心去耕耘人生的每一次选择!

　　2.全情投入还是机械应付?

　　很多时候我们同一天走进公司，从事同一个工作岗位，然而两年后、三年后，在企业的发展却不一样，有的依然还在那个岗位，而有的已经成为部门主管、经理。可是我们毕业学校相当，学历一样，在学校的经历都没有太大的差别，甚至比其他人的学校好，但工作中表现平平，几年后还比不上比我们学历低的人走的远，为什么?那些几年后能够成为主管、经理的人做任何事情都是至少站在整个部门的角度去思考问题，把机构的每一件事情都看做自己的事情，全力以赴去处理。而那些没有得到升职机会的人他们仅局限于自己的工作岗位，在他们看来做好本职工作就足够，而往往抱这种态度的人，最终他们的本职工作也难以做好!

　　在任何机构，如果你觉得你是在打工，那么你就真的在打工；如果你觉得这就是一份工作，那么它对你来说真的就只是一份工作；如果你把这个机构的任何事情看成是你的事情，那么这个机构就是每一个人的事业。怎么给自己定位，将决定你未来几年的职业发展。